Vezetőknek · HR-nek · csapatoknak
A figyelem a legdrágább erőforrás.
Az Élethelyzetkártyák tudatosítják, hol szivárog el az energia — és hogyan fordítható vissza teljesítménnyé. Egyetlen közös nyelv, ami összeköti az embert, a folyamatot és az eredményt.
Húzz egy kártyát Tréning a csapatnak
Használta már a LEGO Group vezetői fóruma 93 résztvevővel, a Service Design Day 2025 és a WeAreOpen csapata. Az esetek →
vezető egyetlen alkalmon — a legnagyobb eddigi csoport
egy kártya, egy felismerés — ennyi a legrövidebb formátum
réteg egyszerre: test, belső érzés, kapcsolati minta
szerző: tervező, gyógypedagógus, tapasztalati szakértő és stratéga
Kinek
Négy embernek szól, négy okból
Aki a csapatdinamikáért felel
Pszichológiai biztonság úgy, hogy a beszélgetés végig a helyzetről szól. A kártya a helyzetet írja le, a címkézést meghagyja másnak.
Aki dönt, és visszajelzést ad
Tisztább döntéshozatal, jobb visszajelzési kultúra. Nevet kap az, amit eddig csak homályos jelzésként érzékeltél.
Akinek sok energiát visz az alkalmazkodás
Ha a munkakörnyezeted tempója vagy kommunikációja kevésbé illeszkedik ahhoz, ahogy te működsz. Egyéni konzultáció.
Aki maga is ezzel akar dolgozni
Ha a saját ügyfeleiddel használnád: felkészítés és licenc. A feltételek itt.
Miért
Egyszerű keret bonyolult helyzetekhez
A neurodiverzitás az emberi kognitív működés sokféleségét jelenti: ahogyan gondolkodunk, érzékelünk, tanulunk, kommunikálunk vagy problémát oldunk meg. Aki vezetőként érti és támogatni tudja a neurodiverz igényeket, az a teljes csapatnak jobb környezetet teremt.
A bio–pszicho–szociális modell egy kártyarendszerben: testjelek, érzelmi-kognitív minták, kapcsolati hatások. Az eredmény koherens viselkedés — gondolat, érzelem és cselekvés egy irányba áll.
Rejtett dinamikák láthatóvá tétele
Ami eddig homályos jelzés volt, az kap nevet és helyet.
Közös nyelv döntéshez és visszajelzéshez
Ugyanaz a szó ugyanazt jelenti a csapat két végén is.
Mérhető viselkedésváltozás
Nem hangulatjavítás: konkrét, visszanézhető lépés a következő helyzetre.
„Nem kell tudnod, mi a baj. Elég, ha van eszközöd, ami segít felismerni, mi történik benned." Klein Péter
Amikor a tested jelez
A túlterheltség jelei korábban érkeznek, mint ahogy észrevennénk
A bioszisztemikus megközelítés szerint az érzések gyakran először az emésztőrendszerben jelennek meg. Sóvárgás, szorítás, émelygés — apró jelzések arról, hogy változtatásra van szükség.
Az Élethelyzetkártyák ezekre a finom jelekre tanítanak figyelni: a test jelzéseire, a belső érzésekre és a kapcsolati mintákra egyszerre.
Kérdések, amiket fel szoktak tenni
Mielőtt megkeresel
Ez érzékenyítés?
Vezetői eszköz. A kérdés az, hogy egy csapat hogyan működik akkor is, amikor valaki épp nehéz helyzetben van.
Kell hozzá diagnózis?
A kártya a helyzetet írja le. Mindenki annyit oszt meg magáról, amennyit szeretne — a beszélgetés így is hasznos.
Mi marad meg belőle egy hét múlva?
A formátum része, hogy a csapat konkrét, saját maga által megfogalmazott lépéssel megy ki a teremből. A megrendelőink jellemzően pár héttel később visszamérik.
Terápia ez?
A kártya felismerni segít, és ez a határ szándékos. Ahol egyéni támogatás kell, ott tanácsadás a következő lépés.
Angolul is megy?
Igen. A LEGO vezetői fóruma szinkrontolmácsolással futott, magyar és angol nyelven, 93 fővel.
Mennyibe kerül?
A formátumtól és a létszámtól függ. A harmincperces bemutató díjmentes — abból derül ki, kell-e ennél több. A formátumok itt.
Hova tovább
Négy út, ugyanabból a pakliból
Húzz egy kártyát
Kipróbálható itt a böngészőben, azonnal. Egy kártya, egy kérdés.
Tréning és workshop
Két facilitátor, fizikai pakli, 30 perctől egész napig.
Személyes tanácsadás
Klein Péterrel vagy Daniss-Bodó Eszterrel, munkavállalóként vagy vezetőként.
Hol futott már
LEGO Group, Service Design Day és egy hatfős kör — mit vittek belőle.